Persönlichkeitsprofile

Reiss-Profil Analyse
Das Reiss-Profil, auch bekannt als Theorie der 16 Lebensmotive, definiert die 16 Motive, mit denen man das Verhalten von Menschen erklären und voraussagen kann. Es stellt so eine Möglichkeit dar, das eigene Verhalten zu reflektieren und die eigenen Motive in Bezug auf verschiedene Arbeitsbereiche zu hinterfragen. Bezogen auf das Arbeitsumfeld wurde das Reiss-Profil auf Businessinhalte erweitert und angepasst.

Die 16 Lebensmotive
Im Wesentlichen werden 16 fundamentale Lebensmotive unterschieden:
Macht, Teamorientierung, Neugier, Anerkennung, Ordnung, Sparen/Sammeln, Ziel-/Zweckorientierung, Idealismus, Beziehungen, Familie, Status, Rache/Kampf, Schönheit, Essen, körperliche Aktivität, emotionale Ruhe.

Reiss-Profil

  • Die 16 Motive bestimmen unser Handeln und je nachdem, inwieweit wir unser Leben diesen grundlegenden Bedürfnissen entsprechend gestalten, sind wir zufrieden – oder auch nicht.
  • Bei der Interaktion in Unternehmen spielen nicht nur die eigenen Lebensmotive eine entscheidende Rolle sondern auch die Motive der eigenen Ansprechpartner. Insofern stellt das Reiss-Profil eine Möglichkeit dar auch die Zusammenarbeit mit den eigenen Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten zu optimieren und hier die Besonderheiten und Motive aller beteiligten für eine optimale Zusammenarbeit zu nutzen.
  • Jedes dieser Motive kann entweder neutral, stärker oder schwächer ausgeprägt sein.
  • Das Reiss-Profil hebt die Individualität des Einzelnen hervor.
  • Es eruiert somit, welche Motive uns zu unserem jeweiligen Handeln oder auch Nicht-Handeln antreiben. Denn nur wer weiß, was sie/ihn und sein Umfeld wirklich antreibt, kann sein Handeln entsprechend gestalten!

Durchführung und Auswertung

  • Die Durchführung des standardisierten Tests mit allen 16 Lebensmotiven erfolgt durch einen Online Fragebogen mit insgesamt 128 Fragen.
  • Die Auswertung erfolgt durch einen unserer zertifizierten Trainer. Im Anschluss an die Auswertung findet ein einstündiges bis 1 ½-stündiges Einzelgespräch statt. Zusätzlich zum Rückmeldegespräch erhalten die Teilnehmer ihre persönliche schriftliche Auswertung ihres Profils zur weiteren Verwendung
  • Die Ergebnisse des Reiss-Profils können in ein weiteres Entwicklungskonzept integriert werden (Einzel- oder Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, individuelle Personalentwicklung).