 Michael
Rixen
Jahrgang 1971 Dipl.-Psychologe
| Schwerpunkte:
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-Personalauswahl (DIN 33430) |
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-Personalentwicklung |
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-Organisationsentwicklung |
| Nebenfach: |
-Marketing |
| Dipl.-Arbeit: |
-Zeitmanagement bei Führungskräften |
Berufliche Erfahrung
- Mitarbeit in einer Kommunalbehörde
Schwerpunkt: operative Personalbetreuung
- Mitarbeit bei einem medizinischen Dienstleistungsunternehmen, davon vier Jahre mit Mitarbeiterunterstellung
Schwerpunkt: Verhaltenstrainer, Coach, Recruiting, Arbeitsorganisation, Personalentwicklung
- Mitarbeit in einer Unternehmensberatung
Schwerpunkt: Inhaltliche und konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Assesssment-Centern, Trainings, Coachings und Strategieworkshops
- Leiter Personalentwicklung im filialorganisierten Einzelhandel
Schwerpunkte: Entwicklung Karrieremodelle, Führungskräfteentwicklung, Vorbereitung und Durchführung von Trainings, Strategieworkshops und Assessment- / Developmentcentern
- Personalleiter im Mediabereich
Schwerpunkte: Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung einer strategischen Personalentwicklung, Umsetzung der internationalen HR Policies und Procedures
Weiterbildungen / Zertifizierungen
- Personalauswahl (Interviewausbildung)
- Trainerausbildung
- Coachingausbildung
- „Reiss-Profil Master“ Ausbildung
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